要解放思想引才育才，进一步凝聚人才力量。拓宽视野引进干部人才，用好用足编制资源，畅通引才渠道，在更大范围公开选聘人才，广泛吸引各领域、各层级优秀年轻干部人才汇聚新津。强化“双招双引”联动引才，大力引进“领军人才+高水平团队+创新项目”，支持重点企业、创新平台培育储备高层次人才，激发自主培育人才积极性主动性。多措并举开展人才引育活动，以“蓉城英才荟”、超级实习生等活动为依托，紧紧围绕新津产业发展、城市建设所需，紧盯区内、市内、省内和全国高校，精心组织宣传推介，着力提升引才留才的针对性和有效性。持续深化“天府技能小镇”建设，推行“订单班”“双元制”培养模式，形成“定制培养+集中训练+顶岗实习+人才输出”生态链。

要不拘一格识才用才，进一步激发人才活力。创新干部人才使用机制，顺应干部人才成长规律，分阶段分类别培养使用，推动干部多岗位锻炼，搭建更多展示能力才华平台，筑牢履职创业的坚实根基；灵活运用公开竞聘、竞争上岗等方式，统筹安排干部人才到产业发展、城市建设、基层治理一线担当担责，有效激发干部人才活力。不断优化人才评价机制，动态调整人才目录，健全不同类别人才评价标准，支持重点企业、创新平台自主开展人才评价。创新推动“校企联姻”赋能，发挥江南大学健康食品产业技术创新中心等创新平台作用，鼓励高校与企业开展联合科技攻关，支持企业从高校院所选聘“科技副总”，推动校院企地人才流动共享。不断夯实平台载体支撑，用好天府创智湾等各类创新创业平台载体，支持中国农业大学四川现代农业产业研究院等加快建设产业中试平台，促进科技成果就地快速转化，加速从样品到产品、到商品转化过程。

要用心用情聚才留才，进一步优化人才环境。加快推动人才新政落地见效，跟进制定“津英人才3.0”等政策申报攻略，依托“政策找企业、找人才”服务场景，确保人才及时、便捷享受政策，切实提升人才获得感‌‌‌。加强人才服务保障，常态推动领导干部联系服务专家人才，优化“津英人才通”服务平台，升级“津英人才金卡”服务事项，尽最大努力让各类人才在新津安心创业、舒心生活。营造尊才爱才氛围，务实办好“蓉城英才日”等系列活动，线上线下联动宣传各类人才在科技创新、产业发展中的创新创造实绩和奋斗精神，持续讲好“津英人才”故事。