打工人要是去看《浪姐6》一公练习室的那些画面，很难不把自己在职场的经历代入进去，看完之后心里那叫一个不是滋味。

起初，大家都觉得这也就是个普通的团队合作出了点状况，可等真正看明白了才发现这里面的问题比想象中严重太多了。

要是把自己放在王蓉那个处境里，一公刚结束，估计就想马上收拾东西赶紧离开这个“是非之地”。

在这个团队里，有的人做事拖拖拉拉，严重拖垮了整个项目的进度；有的人搞起了冷暴力，让团队氛围变得异常压抑；还有的人整天传播负面情绪，把大家的积极性都给打压没了。

这些行为，完全就是职场霸凌的表现。

一般来说，年纪稍大、有些辈分的姐姐，希望年轻妹妹们能多哄哄自己，这倒也不是什么过分的要求，而且有些年轻人甚至还主动愿意多承担些工作。

就拿管乐来说，她把邓萃雯和侯佩岑哄得开开心心的，团队里一片和谐。

或许陈德容也会在心里琢磨，要是自己能有管乐这样的队友，那肯定相处得很愉快。

但实际上，以陈德容的性格特点，真要是遇到管乐这种活力满满、能量输出超高的人，说不定还会觉得压力山大。

从陈德容说的那句“人和人之间的关系，一定要是摆在第一首位的”就能明显看出来，她这类人在团队合作中更注重人际关系，而不太适合一起踏踏实实地干实事。

不过在职场里，像陈德容这样的人还真不少。

往往是一批人专注于做事，一批人擅长经营人际关系，可现实却很残酷，做事的人常常斗不过做人的人。

黄英就提到过，陈德容确实在记动作方面有困难，怎么学都学不会，这在团队里明显就是个短板。

换做其他人，可能早就陷入自我怀疑，不停地向团队道歉，处于被动的状态。

但陈德容可不是一般人，她连续三次理直气壮地质疑“我没有说过”，一下子就把王蓉想要调动团队积极性的想法给彻底打消了，而且还牵着王蓉的思路走，巧妙地把自己包装成了受害者。

那句“这个队长你来当”更是厉害，表面上是退让，实际上却是一招杀手锏。

王蓉性格直爽，根本就不是陈德容的对手。

并且，当王蓉还在一心一意埋头苦干的时候，陈德容已经开始向团队外部寻求帮助了，还抢先把对自己有利、对别人不利的消息传播出去，提前为自己争取到了优势。

最后的结果大家也都看到了，整个团队成绩不理想，最能干、最努力的王蓉反而被淘汰出局，这就是典型的劣币驱逐良币现象。

节目播出之后，陈德容在写的小作文里也丝毫没有向队友表达任何歉意，还是一副高高在上的姿态。

王蓉的职场遗憾与反思

不过话说回来，王蓉在这件事情上也有一些地方需要好好反思。

王蓉在节目里虽然赢得了观众们的认可和好评，但在现实职场中可没有观众这样拥有上帝视角能看清所有真相的群体。

以她在节目中的这种做法，在职场里是很容易吃亏的。

首先，王蓉本身也是有一定资历的前辈，她的那首《我不是黄蓉》当年可是火遍了大江南北，是人人传唱的神曲。

在团队里，大家都是平级关系，她完全没有必要一开始就把自己的姿态放得那么低。

更何况，她提出的意见和想法明明都是正确合理的。

其次，在职场这个环境里，每个人都有自己的想法和意见。

往往大家都在互相观望，都知道有些事情不合理、看不惯，但都在等着第一个站出来的人。

谁要是先忍不住率先出头，那最后很可能就成了给别人铺路搭桥的人，自己辛苦付出却让别人享受成果。

所以，遇到事情的时候不妨多学学黄英的做法。

黄英首先会把自己的专业能力练得非常扎实，让别人挑不出一点毛病。

然后，不会去瞎操心那些不该自己管的事情，毕竟自己又不是领导，要是责任心过重，不仅自己累得够呛，还很可能得不到好结果，反而落得个吃力不讨好的下场。

在日常工作中，看到领导心情不太好的时候适当地去哄哄领导；看到同事遇到烦心事、难受的时候，及时地去安慰安慰同事，这样一来大家都会觉得她这个人特别贴心。

这里并不是说黄英这样做有什么不好，相反，黄英这种做法既能够让自己在职场中过得顺心如意，同时也有利于营造良好的团队氛围。

毕竟在职场这个大环境里，不是每个人都有那么好的运气能够遇到像邓萃雯那样格局高、秉持着“用生命影响生命”理念的前辈。

大多数人只是年龄增长了，脾气变大了，但智慧和度量却没有跟着提升。

所以，千万别跟他们计较太多。

千万不能到最后，活儿没少干心也操碎了，可回过头一看自己什么都没得到，对所有人都尽心尽力，唯独对不起自己。