59.5分、45分、17分——这三个数字并列出现在云南耿马县特岗教师招聘的资格复审名单上，瞬间点燃网络。小学数学教师岗位仅有的三名笔试考生，无论分数高低，全部拿到了下一环节的入场券。

这份发布于8月3日的成绩单显示，该岗位计划招聘2人。按当地招聘规则，资格复审人选仅按笔试成绩高低顺序确定，公告中并未设置最低分数线。偏偏该岗位仅有三人参加笔试，于是出现了17分考生“躺赢”晋级的一幕。

“17分创造奇迹？”面对网友炸锅般的质疑，耿马县教体局工作人员向记者证实了名单的真实性。“分数是低，但按流程，只要在成绩名单里，排名靠前就能进复审。”他解释，该岗位笔试仅有三人，因此全部进入资格复审环节，“（17分考生）可以说是运气好，刚好进入了下一环节。”

根据该县发布的《招聘资格复审及面试通告》，资格复审后，考生将获面试资格。面试采取说课形式，最终综合成绩由笔试、面试各占50%决定。通告明确，若资格复审出现空缺，可按笔试成绩递补一次；若仍未达到1:2的面试比例，则按实际人数组织面试。

“最终能不能录取，还要看资格复审结果、面试表现和综合成绩。”该工作人员强调。这意味着，这位17分考生若无法通过即将到来的资格审核，或在面试中逆袭，依然面临淘汰。

规则的空子撞上极低的报考人数，制造了这场充满争议的“低分通关”。当招聘的刚性规则遭遇现实的偶然性，公众的审视目光已紧紧锁定：这场“运气”能走多远？

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