从8月1日会东县第五小学正式召开教师竞聘上岗工作实施方案表决大会到8月4日，随着小学科学专业测试的结束，标志着该校教职工岗位竞聘工作画上了圆满句号。这场历时四天的竞聘，以《会东县第五小学教师竞聘上岗工作实施方案》为遵循，通过职工考核、量化评分、专业技能比拼、专业知识测试等多环节综合考评，全校134名教职工踊跃参与，最终132人成功竞聘上岗。这场规范有序的竞聘，不仅是学校落实“县管校聘”改革的具体实践，更像一颗投入教育湖面的石子，激起层层活力涟漪，为县域教育发展注入了新鲜而强劲的动力。

一项改革的落地生根，离不开前期细致周密的筹备。会东县第五小学对“县管校聘”改革始终保持高度重视，从政策传达学习到方案制定实施，每一步都稳扎稳打、扎实推进。据悉，学校专门组建了竞聘工作领导小组和调解委员会，为改革的推进提供组织保障。在方案酝酿过程中，学校多次召开校长办公会、支委会、行政会和教职工代表大会，广泛征集每一位教师的意见建议，力求让方案既符合政策要求，又契合学校发展实际，在公平与效能间找到最佳平衡点。

尤为可贵的是，学校在刚性制度框架下注入人文关怀。通过逐一摸排教职工情况，对身患重病的教职工给予特殊关怀与妥善安排，对落聘人员谈心谈话，鼓励他们努力提升自己的专业能力，再展自己才华，让冰冷的制度条文化为有温度的实践，也让改革获得了更为广泛的理解与支持。这种“刚柔并济”的推进方式，成为基层学校落实改革的生动范本。

“我们将以此次聘改为契机，优化师资配置，激发教师活力，提高教育教学质量，为会东教育高质量发展贡献五小力量！”副校长雷兴聪的话语，道出了学校推进改革的决心与目标。她表示，学校会始终本着公平公正公开的原则，严格按照方案落实后续聘任流程，凝聚全体教职工的共识，确保改革成效落到实处。

改革带来的触动，在教师群体中尤为明显。“‘县管校聘’这次改革对于我们来说既是一次机遇也是一次挑战，它能更好地激发我们成长的动力。”会东县第五小学教师朱瑞坦言，竞聘上岗的机制让大家深刻认识到，唯有不断提升自身的教学能力和专业素养，才能在教育道路上站稳脚跟、走得更远。如今，主动学习新的教学理念、探索创新教学方法，已成为学校教师群体的自觉行动，大家都在为当好学生成长道路上的引路人而不懈努力。

这场教育领域的变革，也让家长们看在眼里、暖在心里。六年级学生家长蹇忠焕感慨道：“‘县管校聘’就像一阵春风，真真切切地吹遍了我们会东教育的每个角落，带来了实实在在的变化。”她深切感受到县委、县政府将“办好人民满意的教育”的决心——把孩子们的未来当大事在抓。这份重视让家长们充满信心：“我们坚信，孩子们在家门口就能接受好教育，一定能汲取到丰富的养分，在成长的道路上走得更远更广。把孩子托付给学校，咱一百个放心！”

会东县第五小学教职工岗位竞聘的圆满完成，是“县管校聘”改革在基层学校落地生根的鲜活注脚。它不仅优化了师资配置的“硬件”，更是激活了教师队伍的“软件”，也让社会各界对会东教育的未来充满期待。在这场改革的持续推动下，会东教育必将以更蓬勃的姿态，迈向高质量发展的新征程，让“每个孩子都能享有公平而有质量的教育”从愿景变为现实。

记者 余云换

编辑 冯正梅 审核 赵海华 胡方晓 杨海灵